티스토리 뷰
반응형
물가는 오르는데 내 월급은 그대로죠?
너무 슬픕니다...
그래서 2024년 최저시급이 2.5% 인상되었다는 기쁜 소식을 알려드립니다.
작지만 소중한 내 월급!
실수령액은 얼마일까요?
2024년 최저시급 월급 연봉
2024년 최저시급은 시간당 9,860원입니다.
월평균 노동시간 209시간을 기준으로 월급은 2,067,400원입니다.
(2023년 2,010,580원에 비해 5만원 인상).
연봉은 24,728,880원입니다. (주 40시간 기준)
2024년 최저시급 실수령액 계산
우리에겐 최저시급처럼 중요한 주휴수당이 있습니다.
주휴수당을 더하면 최저 시급은 무려 11,832원!!
주휴수당 놓치면 안 됩니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 자, 근로일수와 시간을 준수하는 자 등이 받을 수 있습니다.
다만, 근무시간과 주휴수당 포함 여부에 따라 실수령액이 달라지니 아래 실수령액 계산기로 쉽게 알아보세요~
주휴수당 미징수 사업자는 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
업주 분들은 근로자의 주휴수당을 필수적으로 챙겨주셔야 불이익이 없겠습니다.
실수령액을 정확하게 알기 위해서는 4대 보험이 공제된 금액을 빼야 합니다.
대략 4대 보험과 소득세를 차감한 월 실수령액은 약 185만원입니다.
4대 보험 공제율
| 국민연금 | 4.5% |
| 건강보험 | 3.545% |
| 장기요양보험 | 0.4541% |
| 4고용보험 | 0.9% |
2024년 최저시급 제도
정의 및 연혁
- 최저시급제도는 국가가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 정하고, 법으로 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도입니다.
- 헌법 제32조 제1항은 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제도를 시행하여야 한다('87. 10.)
- 우리나라는 1953년 근로기준법이 제정될 당시 제34조와 제35조가 최저임금제 시행의 근거를 마련하였으나, 우리 경제가 최저임금제를 받아들일 수 없다는 판단에 따라 이 규정이 운용되지 아니하였고 정부는 70년대 중반부터 과도한 저임금 해소를 위한 행정지도를 하고 있지만 저임금은 사라지지 않고 있습니다
- 저임금제도 적을 해소하고 노동자의 안정적인 생활을 보장하기 위하여 최저임금제도의 도입이 불가피해졌으며, 우리 경제는 이 제도를 수용할 수 있는 충분한 수준에 이르렀고, 1988. 12. 31. 최저임금법이 제정·공포됩니다.
최저시급제도 목적
근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 최저임금을 보장하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 합니다(최저임금법 제1조).
- 저임금의 정착은 임금격차를 줄이고 소득분배 개선에 기여함
- 근로자에게 일정 수준의 생계를 보장하여 근로자의 생활을 안정시키고 노동생산성을 향상함
- 공정한 경쟁을 촉진하고 적정한 임금을 지급함.
반응형